consero

dialogic consulting

Csúcs teljesítmény elérése dialógusban

Dialógikus módszereink segítségével felszínre hozzuk és aktivizáljuk a szervezetek és a vezetés szociális erőforrásait, növeljük a működési hatékonyságot és a változási programok eredményességét.

Vezetőfejlesztéssel a szervezeti hatékonyság növeléséért

A legutóbbi felmérések szerint a vezetői működés hatása a teamek teljesítményére mintegy 11% - 29%. A vezetői működés és kompetenciák fejlesztése az egyik leghatékonyabb módja a szervezeti teljesítmény növelésének.

Miért érdemes dinamikus teljesítménymenedzsmentet bevezetni?

A teljesítménymenedzsment rendszer jelentősen hozzá tud járulni a szervezeti hatékonyság kialakításához és fenntartásához, de csak akkor, ha jól működik. A rossz teljesítménymenedzsment sokba kerül, és keveset hoz.

Hogyan tudunk kooperatív szervezeti kultúrát formálni?

Az együttműködési kultúra kialakítása azért nagyon nehéz, mert tartós változás csak a mélyebben fekvő rétegek alakításával, az egyénekben végbemenő személyes belső átalakuláson keresztül érhető el.